L’exigence du luxe.
La justesse de l’engagement.
Chez Aladinoo Group, la RSE ne se raconte pas, elle s’incarne.
Dans chaque briefing, dans chaque mission, dans chaque regard.
Nous ne vendons pas de produits, nous révélons des présences, et cela exige plus que des mots :
une éthique vécue, un cadre structuré, une vision assumée.
Capital humain : notre premier luxe
Chez Aladinoo, l’excellence commence par l’humain, pas comme slogan, comme réalité quotidienne.
Nos ambassadeurs terrain ne sont pas des silhouettes interchangeables, ils portent l’image de nos maisons partenaires, ils incarnent les codes du luxe.
Ils méritent, à ce titre, un environnement de travail protecteur, valorisant, traçable.
Tous nos collaborateurs, permanents comme missionnés, évoluent dans un cadre RH formalisé : charte d’éthique, guide d’ergonomie, charte de déconnexion, règlement intérieur signé, DUERP à jour.
Chaque mission débute par un book pédagogique sur la marque, un vocabulaire, des gestes signature, un storytelling produit.
Un kit de bienvenue est remis à chaque nouvel ambassadeur : carnet, stylo, tote bag, et surtout… le respect des règles du jeu.
Nous ne déployons pas de personnel, nous préparons des prescripteurs et c’est ce qui change tout.
Former, valoriser, faire grandir
Nos ambassadeurs suivent des formations ciblées
1.
Améliorer l’expérience client
2.
Optimiser la performance commerciale
3.
Gérer les situations complexes avec intelligence émotionnelle
À la fin, chaque participant choisit 3 engagements personnels, concrets, applicables dès la mission suivante.
Un réflexe pro, un choix d’attitude, un geste.
Une micro-discipline, un macro-impact.
Une RSE qui relie tout
Chez Aladinoo, la RSE n’est ni un label, ni une ligne sur un contrat.
C’est un fil invisible qui relie la mission à la maison, le terrain au sens, le geste à l’impact.
Nous ne prétendons pas “changer le monde”.
Mais nous changeons des regards, des postures, des habitudes.
Et dans notre univers — celui du luxe, du détail, de la présence — c’est déjà beaucoup.
Nous ne voulons pas faire rêver. Nous voulons faire agir.
C’est pourquoi nous soutenons chaque année des associations concrètes, aux combats nécessaires :
- Grégory Lemarchal (via Paul Fontaine et son défi “42 ans, 42 marathons, 42 jours”) pour la lutte contre la mucoviscidose,
- Lisa Forever pour le financement de la recherche contre le cancer du sein,
- Rêves, qui offre des instants suspendus à des enfants gravement malades,
- 100 % Handinamique, qui rend accessibles les événements sportifs et culturels,
- TI3RS, qui protège les enfants exposés aux violences verbales post-séparation,
- CEW – Cosmetic Executive Women, qui agit pour l’insertion, le bien-être et l’égalité des chances dans le secteur beauté
Chaque association reçoit un soutien financier, une visibilité interne… et à partir de 2025, un bilan d’impact sera établi et partagé avec nos collaborateurs.
Nos collaborateurs ne “bénéficient pas de la RSE”.
Ils la portent.
Avec des actions comme :
- Semaine du sport : course, yoga, marche = dons reversés à l’asso choisie par l’équipe la plus mobilisée,
- Défis éco-conso : moins de chauffage, moins de lumière = plus de budget solidaire,
- Challenge de créativité solidaire : une équipe, une idée, un projet soutenu.
Chaque projet gagnant reçoit 1 000 € pour l’association de son choix.
Parce qu’on est plus fort quand on décide ensemble.
Un ambassadeur bien formé, bien traité, bien accompagné…
✔ rend la mission plus fluide,
✔ valorise la marque,
✔ fidélise le client final,
✔ et se fidélise lui-même.
C’est mathématique :
Notre politique RH réduit les coûts cachés (turn-over, rebriefing, erreurs) et crée de la valeur mesurable (stabilité, satisfaction client, efficacité terrain).
Nous le prouvons : bilans sociaux, cartographie des compétences, BDES, plan de formation pluriannuel.
Chez Aladinoo, l’effet papillon RH existe et il est piloté, suivi, mesuré.
Notre impact est diffus, donc notre réponse se doit d’être structurée.
- Mutualisation logistique régionale,
- Réduction du matériel jetable,
- Supports réutilisables,
- Digitalisation progressive de la documentation (objectif 2026).
Et surtout :
Des défis internes qui transforment les économies d’énergie en dons associatifs.
Moins consommer, pour mieux transmettre.
Notre concours Artistic New Inclusive Make Up Awards incarne l’engagement Aladinoo.
Ici, le maquillage ne camoufle pas : il affirme. Il élève.
Un concours européen, inclusif, artistique, où l’on célèbre la diversité des visages et des histoires.
Une scène offerte à ceux qu’on entend peu, mais qu’on n’oublie jamais.
Un lien entre beauté, société, création, et inclusion.
Et une porte d’entrée, aussi : certains talents révélés rejoignent notre équipe Premium.
Nous ne créons pas les produits, mais nous faisons le lien entre les marques et les consommateurs.
Nos ambassadeurs sont formés pour :
- Mettre en lumière les engagements “green” de nos maisons partenaires,
- Encourager les gestes responsables : recharge, tri, usage limité des échantillons.
Nous faisons aussi remonter les bonnes pratiques terrain, et nous organisons nos propres événements avec une ambition : moins de déchets, plus de sens, toujours dans les codes du luxe.